Sua empresa está pronta para a NR-1?

10 perguntas, 3 minutos. Descubra o nível de conformidade com a exigência de riscos psicossociais — grátis e sem cadastro.

  1. 1. A empresa já identificou e documentou os riscos psicossociais no PGR?

  2. 2. Foi aplicada uma pesquisa psicossocial com instrumento estruturado nos últimos 12 meses?

  3. 3. Existe um plano de ação com medidas de prevenção para os riscos identificados?

  4. 4. Os colaboradores têm canal seguro e confidencial para relatar sobrecarga, assédio ou conflitos?

  5. 5. A liderança recebe retorno estruturado sobre clima e saúde mental das equipes?

  6. 6. Afastamentos por saúde mental são acompanhados com plano de retorno ao trabalho?

  7. 7. Gestores receberam orientação sobre riscos psicossociais (assédio, sobrecarga, metas abusivas)?

  8. 8. Existem ações concretas de prevenção (revisão de metas, pausas, política contra assédio divulgada)?

  9. 9. A empresa comprovaria, em fiscalização, as ações de gestão de riscos psicossociais (registros, relatórios)?

  10. 10. O PGR é revisado periodicamente incluindo os riscos psicossociais?